有效的系统来处理歧

调查中包含的一些最有效的包容性问题包括： 您是否愿意在团队会议和讨论中分享您的意见和想法？ 您是否注意到任何包容性做法，例如工作场所的多元化培训？ 领导职位上是否有来自不同背景的明显榜样？ 您多久参加一次促进包容性和多样性的活动？ 您是否观察到工作场所存在微侵犯行为？ 您是否感到受欢迎并融入职场文化？ 是否鼓励具有不同背景的员工表达自己的意见和想法？ 管理者是否定期讨论团队包容性和协作？ 员工是否有机会在工作场所了解不同的文化体验？ 工作场所是否有视或骚扰投诉？ 为什么 DEI 调查很重要？ 只有30%的员工强烈认为他们在工作场所受到公平对待。





因此，虽然大多数企业都在努力做 奥地利 Whatsapp 号码 出改变以改善 DEI，但只有极少数企业看到了积极的成果。 有效的 DEI 调查可以帮助找出造成这种差距的原因。 这些调查不仅仅是勾选框练习；他们确保您的企业具有创新多样性、精神投入、声誉良好、认知全面且具有财务竞争力。 以下是Instrumentl首席执行官 Gauri Manglik对于 DEI 调查重要性的评价： “多样性和包容性调查很重要，因为它们迫使我们对自己诚实。











我们不能仅仅认为我们做得很好，或者我们很完美，相反，我们必须查看硬数据，看看我们在哪里失败。” 以下是这些调查如何推动公司文化变革的一些方式—— 加强创新 具有不同背景的团队可以提供多种观点，从而有助于解决问题和推动创新。 根据麦肯锡的说法—— “高管团队性别多样性排名前四分之一的公司比多元化程度较低的同行更有可能获得高于平均水平的盈利能力。