Post by account_disabled on Dec 14, 2023 1:05:06 GMT -6
专业活动（研讨会和网络研讨会、会议、商务早餐等）中。从相识到获得工作机会，可能需要数周甚至数月的时间：在这种情况下，潜在雇主和专业人士之间的关系不是一天就能发展起来的。 但在沟通和维持联系方面投入的努力得到了回报：在正确的时间，您可以联系一位昂贵的专家，并防止竞争对手将他纳入自己的员工队伍。 布尔搜索 最近，使用特殊操作员寻找专家的方法变得非常流行。其原理与 Google 上的高级信息搜索所使用的原理相同。精心设计的请求会导致候选人具有特定的特征 - 例如，使用特定工具或在特定公司的经验。利用此类搜索的原则，您可以找到具有独特技能和经验的稀有专家。 该方法的优点是它的多功能性：任何人都可以使用操作员的知识，如果他们愿意理解的话。缺点是需要时间；问题是互联网经常包含过时的数据，
。 通常，即使在填补线性空缺（高管级别且非高度专业化）时，经验丰富的人力资源经理也会使用多个搜索渠道，同时考虑每个渠道的优缺点。 成功因素 - 即空缺 巴西数据库 填补的速度以及专家满足要求的程度 - 包括： 职位空缺的质量——雇主认为有竞争力的薪资、合理的任务范围； 高质量的职位描述是一则简短而有意义的广告，能够吸引应聘者的注意力； 与求职者高质量沟通：及时回复简历、合理回答问题、反馈面试结果。 每个特定的选择任务都确定频道和候选搜索的集合。因此，在寻找财务总监时，人力资源经理和招聘人
员的个人推荐、专业社区的沟通、专业群体社交网络上的请求都很重要。可以通过工作网站上的简历找到称职的会计师 - 在这种情况下，在布尔搜索上浪费时间几乎没有意义。遵循一个简单的原则很重要：要更有效地填补职位空缺，不要使用一个渠道，而至少使用两个渠道 - 这将有助于不错过有价值的候选人。 分享|| 纳巴奇科娃·埃琳娜 作者： 纳巴奇科娃·埃琳娜 Trud.com博客的作者 发表您的文章 关于人力资源和招聘有什么话要说的吗？ 成为财务评估博客作者。 成为一名作家 类别 人力资源管理数字化工具15 人力资源营销6 人力资源管理26 创新8 职业十一 案件9 意见9 动机15 消息14 教育10 专家评审21 招聘21 招聘25 所有材料 完整图像 不要着迷，以免失望：申请人的软技能和硬技能说明了什么？ 完整图像 移动设备上的候选人
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